Onboarding é o processo de integração e orientação de um novo funcionário após sua contratação. O termo é amplamente utilizado por empresas nos Estados Unidos para descrever o período em que o empregado conhece a organização, aprende suas responsabilidades e recebe as informações necessárias para iniciar suas atividades.
Embora muitas empresas utilizem a palavra onboarding, a duração e o formato desse processo variam conforme o empregador, a função exercida e o setor de atuação.
Qual é o objetivo do onboarding
O principal objetivo do onboarding é preparar o novo funcionário para desempenhar seu trabalho de forma segura e eficiente. Durante esse período, a empresa costuma apresentar suas políticas internas, procedimentos, ferramentas de trabalho, normas de segurança e expectativas relacionadas ao cargo.
Além dos aspectos práticos, o onboarding também ajuda o funcionário a conhecer a estrutura da empresa, sua equipe e os canais de comunicação utilizados no dia a dia.
O que normalmente faz parte do onboarding
O conteúdo do onboarding depende da empresa, mas normalmente inclui a apresentação do ambiente de trabalho, explicações sobre regras internas, treinamentos obrigatórios, entrega de equipamentos quando necessário e orientações sobre benefícios e recursos disponíveis aos funcionários.
Em algumas funções, o onboarding também inclui um período de acompanhamento por um supervisor ou colega mais experiente antes que o novo funcionário passe a executar todas as atividades de forma independente.
Resumo
Onboarding é o processo de integração de novos funcionários após a contratação. Seu objetivo é apresentar a empresa, orientar o trabalhador sobre suas funções e fornecer as informações necessárias para o início de suas atividades.
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