O processo de contratação nos Estados Unidos costuma seguir uma sequência de etapas que permite ao empregador avaliar os candidatos antes de fazer uma oferta de trabalho. Embora cada empresa tenha seus próprios procedimentos, a estrutura geral costuma ser semelhante em diferentes setores.
Candidatura à vaga
O processo normalmente começa quando o candidato envia sua candidatura para uma vaga anunciada. Isso pode ser feito pelo site da empresa, por plataformas de emprego ou por outros meios utilizados pelo empregador.
Em muitos casos, o currículo é analisado antes que o candidato seja convidado para a etapa seguinte. Algumas empresas também utilizam formulários próprios para reunir informações sobre experiência profissional, formação e disponibilidade.
Entrevistas
Os candidatos selecionados costumam participar de uma ou mais entrevistas. Dependendo da empresa e da função, elas podem ocorrer por telefone, por videoconferência ou presencialmente.
Durante as entrevistas, o empregador procura conhecer a experiência do candidato, suas habilidades e sua compatibilidade com a função e com a equipe. Em alguns casos, mais de um entrevistador participa do processo.
Avaliações complementares
Algumas vagas incluem etapas adicionais, como testes de conhecimentos, demonstrações práticas, avaliações técnicas ou exercícios relacionados ao trabalho que será desempenhado.
Dependendo da empresa e do cargo, também podem ser realizadas verificações de referências profissionais ou outras conferências permitidas pela legislação aplicável.
Oferta de trabalho
Se o candidato for escolhido, o empregador normalmente apresenta uma oferta de trabalho. Ela pode incluir informações como cargo, remuneração, jornada, benefícios e data prevista para o início das atividades.
Após a aceitação da oferta, a empresa inicia os procedimentos necessários para a admissão do novo funcionário, que podem variar conforme o empregador e a natureza da função.
Resumo
Em geral, o processo de contratação segue uma sequência de candidatura, análise do perfil, entrevistas, possíveis avaliações e oferta de trabalho. As etapas exatas podem variar, mas esse é o formato mais comum adotado por empregadores nos Estados Unidos.
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