Benefícios oferecidos pelo empregador são formas de compensação que uma empresa fornece aos trabalhadores além do salário ou pagamento por hora. Nos Estados Unidos, eles são frequentemente chamados de employee benefits e podem representar uma parte importante do pacote total de remuneração de um emprego.
Os benefícios disponíveis variam bastante entre empregadores e também podem depender do cargo, da quantidade de horas trabalhadas, do tempo de emprego e de outras regras definidas pela empresa ou pelo plano.
Tipos comuns de benefícios
Entre os benefícios encontrados com frequência estão seguro de saúde, seguro odontológico e oftalmológico, planos de aposentadoria, seguro de vida e diferentes formas de licença remunerada. Algumas empresas também oferecem benefícios relacionados a transporte, educação, cuidados com dependentes ou outros gastos dos funcionários.
Nem todo benefício significa que o empregador paga o custo integral. Em alguns planos, a empresa cobre uma parte e o funcionário paga outra, normalmente por meio de descontos no salário. Outros benefícios podem ser totalmente financiados pelo empregador ou depender de contribuições voluntárias do trabalhador.
Benefícios fazem parte da compensação
Ao analisar uma vaga nos Estados Unidos, o salário é apenas uma parte da compensação oferecida. Duas vagas com salários semelhantes podem ter pacotes de benefícios diferentes, o que altera o valor econômico total de cada oferta.
Por isso, anúncios de emprego e cartas de oferta podem apresentar separadamente o salário e os benefícios disponíveis. As condições específicas de cada benefício são determinadas pelas regras aplicáveis ao empregador e pelo respectivo plano.
Benefícios não são iguais em todos os empregos
Não existe um pacote único de benefícios oferecido por todos os empregadores. Alguns benefícios podem ser exigidos em determinadas circunstâncias por leis federais, estaduais ou locais, enquanto outros são oferecidos voluntariamente pela empresa.
Também é comum que determinados benefícios tenham critérios próprios de elegibilidade. Ser contratado por uma empresa que oferece um benefício não significa necessariamente que todos os funcionários tenham acesso a ele nas mesmas condições.
Resumo
Benefícios oferecidos pelo empregador são componentes da compensação recebida além do salário, como seguros, planos de aposentadoria e licenças remuneradas. O tipo de benefício, seu custo e as condições de acesso variam conforme o empregador e o plano.
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