No Estado de Washington, quando um empregado pede demissão, é demitido ou dispensado, o pagamento final deve ser feito até o próximo dia de pagamento regular estabelecido pelo empregador. A empresa não é obrigada a entregar o pagamento imediatamente no último dia de trabalho.
Essa regra se aplica independentemente de a saída ter sido decisão do empregado ou do empregador. O pagamento final deve incluir os salários devidos pelo trabalho realizado até o encerramento do vínculo.
O próximo dia regular de pagamento
O prazo acompanha o calendário normal da folha de pagamento da empresa. Se o empregado deixa o trabalho no meio de um período de pagamento, os valores finais podem ser processados junto com a folha correspondente e devem ser pagos até o próximo dia de pagamento regularmente programado.
O empregador não pode adiar o pagamento final simplesmente porque o ex-empregado ainda não devolveu chaves, uniforme, ferramentas ou outros equipamentos da empresa. Existem regras específicas para as deduções que podem ser feitas no pagamento final.
Férias e outros benefícios
Em Washington, o pagamento de férias acumuladas, feriados pessoais ou indenização de desligamento não é exigido de forma geral pela legislação estadual. Esses valores podem ser devidos quando fazem parte das condições ou políticas estabelecidas pelo empregador.
O saldo de licença médica remunerada (paid sick leave) segue regras próprias e não deve ser tratado da mesma forma que salários ou férias acumuladas.
Resumo
Em Washington, o pagamento final de quem pede demissão ou é desligado deve ser realizado até o próximo dia regular de pagamento da empresa, e não necessariamente no último dia de trabalho.
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