Como funciona o salário mínimo no Estado de Washington

O salário mínimo no Estado de Washington é o menor valor por hora que a maioria dos empregadores pode pagar aos trabalhadores cobertos pela legislação estadual. Ele se aplica à maior parte dos empregos agrícolas e não agrícolas e deve ser pago por todas as horas consideradas trabalhadas.

O valor não é permanente. Washington reajusta o salário mínimo anualmente, por isso a quantia válida depende do ano em que o trabalho é realizado.

Como o valor é reajustado

O Washington State Department of Labor & Industries (L&I) calcula o salário mínimo para o ano seguinte com base na variação do Consumer Price Index for Urban Wage Earners and Clerical Workers (CPI-W), um índice federal de preços ao consumidor.

O novo valor é anunciado anualmente e entra em vigor em 1º de janeiro. Dessa forma, o salário mínimo estadual acompanha ajustes relacionados ao custo de vida, em vez de permanecer em um valor fixo até que uma nova lei seja aprovada.

Salários mínimos locais

O valor estabelecido pelo Estado funciona como um piso para os trabalhadores cobertos pela legislação. Algumas cidades e outras jurisdições locais de Washington estabelecem salários mínimos próprios, superiores ao estadual.

Quando uma regra local aplicável exige um valor maior, o empregador deve seguir esse valor. Por isso, o salário mínimo efetivamente aplicável a um emprego pode depender tanto da legislação estadual quanto do local onde o trabalho é realizado.

Gorjetas não substituem o salário mínimo

Em Washington, as gorjetas não podem ser usadas pelo empregador para completar o salário mínimo. Um trabalhador que recebe gorjetas continua tendo direito ao salário mínimo aplicável pago pelo empregador, além das gorjetas que lhe pertencem.

Quem pode receber um valor diferente

Existem exceções específicas às regras gerais. Trabalhadores de 14 e 15 anos, por exemplo, podem receber pelo menos 85% do salário mínimo estadual. Algumas categorias e situações de trabalho também podem estar sujeitas a regras próprias ou a isenções previstas em lei.

Resumo

Em Washington, a maioria dos trabalhadores tem direito a pelo menos o salário mínimo aplicável por cada hora trabalhada. O valor estadual é reajustado anualmente, localidades podem estabelecer pisos maiores e as gorjetas não podem ser usadas para completar o salário mínimo.